Conoce la política de rsc y medio ambiente

La Política de Responsabilidad Corporativa de Air-e establece los principios y lineamientos en materia de responsabilidad corporativa, con el fin de ejecutar acciones hacia un modelo de gestión sostenible empresarial, considerando la creación de valor para los grupos de interés, contribuyendo en el cumplimiento de estrategias y objetivos de la empresa.

Estándares y guías internacionales

La creación de valor social de Air-e está enmarcada en la Política Corporativa de Sostenibilidad y se articula con la agenda para el desarrollo global liderada por las Naciones Unidas. Adicionalmente, tiene en cuenta otros estándares internacionales que soportan el relacionamiento y gestión social con los grupos de interés en territorio.

imagen objetivos de desarrollo    
Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030
   
Agenda de desarrollo 2030, 17 objetivos enfocados en las personas, el   planeta, la prosperidad, la paz y las alianzas.   
Impacto Global    
Principios del Pacto Global
   
Derechos laborales, Derechos Humanos, medio ambiente y anticorrupción.   
Logo Global Reporting Initiative    
Global Reporting Initiative   - GRI
   
• Reporte global en sostenibilidad.   
Logo Stakeholder Engangement Standard    
AA1000 Stakeholder   Engagement Standard
   
Relacionamiento con grupos de interés. Teniendo en cuenta los componentes de inclusividad, capacidad de respuesta y materialidad.    
Logo Guía internacional de RSC    
ISO 26000 – Guía Internacional de Responsabilidad Social
   
Gobernanza, Derechos Humanos, prácticas laborales, medio ambiente, prácticas justas de operación, asuntos de consumidores, participación activa y desarrollo de la comunidad.
Logo OIT (Organización Internacional del Trabajo)    
Convenio 169 de 1989 de la Organización Internacional del Trabajo
   
Principios sobre pueblos indígenas para reconocer y respetar la diversidad cultural y la importancia de la autodeterminación de las comunidades que convergen en los territorios.    

Principios

  1. Comprometidos con el valor social y económico de la empresa, es decir, con todas aquellas acciones que identifican la intervención y aporte al desarrollo de las comunidades.
  2. Relacionamiento eficaz y seguro con los grupos de interés.
  3. Protección y vigilancia en temas de seguridad y salud laboral de nuestros colaboradores.
  4. Compromiso con el respeto por el Medio Ambiente propendiendo hacia su mejora y el cumplimiento de los requisitos legales ambientales como la prevención de la contaminación y los relacioandos en la ISO14001 del 2015.
  5. Mantenimiento de la transparencia, la equidad, la integridad, los derechos humanos, la lucha anticorrupción y el principio de igualdad.
  6. Calidad y eficiencia para un excelente servicio.
  7. El reconocimiento del recurso humano como estrategia de valor.